LA CIMA DEL PERIODISMO: ¿DÓNDE ESTÁN LAS MUJERES?

UNA MIRADA EN ESPAÑA Y COLOMBIA, Y LAS PRINCIPALES REFERENTES

Empezando por la izquierda: Katharine Graham, Anna Politkóvskaya y Erika Fontalvo. Tres mujeres referentes en el Periodismo de más antigüedad a menos. Fuente: Wikipedia / El Heraldo

Hoy en día la ética empresarial y la lucha por la equidad entre hombres y mujeres, en este caso, en cuanto al liderazgo empresarial, es un debate y una confrontación entre dos líneas todavía un tanto infranqueables. De esto habla la profesora de Filosofía y Sociología en la Universitat Jaume I, María Medina Vicent, en su libro «Mujeres y discursos gerenciales: Hacia la autogestión feminista».

Se dirige a aquellas mujeres que quieren ser gerentes o líderes, en la línea de que existe una exigencia mayor hacia las mujeres en el ámbito laboral. Una mujer tiene que tener un currículum más amplio, tiene que luchar por destacar y de esta forma merecer un puesto más alto, algo que no pasa con los hombres. Cada vez hay más mujeres en cargos de dirección, pero esto no garantiza que haya más igualdad como comenta esta escritora en su obra.

Llevando esto al campo de la comunicación, pasa igual. En el primer trimestre de 2020, «tan solo 4 de los 15 periódicos más leídos en papel están dirigidos por una mujer: un 26,6 %(La Marea, 2020). En los medios televisivos la cifra se aproxima, en 2017 era el 27 % de las mujeres que ocupaban cargos importantes, la cifra no ha cambiado mucho (Izquierdo-Castillo, J. y Latorre-Lázaro, M, 2020).

El problema no reside en el hecho de que no haya mujeres profesionales de la comunicación, las hay y muchas veces son más mujeres graduadas en periodismo que hombres, tal y como exponen Izquierdo y La Torre (2020), basándose en cifras de la Universitat Jaume I. Establecen que hay un 65 % de mujeres graduadas de media en el ámbito de la comunicación.

Las mujeres están presenten en los medios de comunicación, pero muchas veces se muestran estereotipadas. Son las que muestran la cara en televisión, pero no las que toman las decisiones. En 2007, un estudio sobre los estereotipos presentes en los medios de comunicación habla de esto, y cita otro estudio anterior de 2003 de Byerly y Ross. Ambos coinciden: “Pertenece a una rutina que protege el status quo de hombres en la cúspide y las mujeres en posición subordinada” (Mateos de Cabo, 2007: 21).

Las cifras han cambiado positivamente hasta el día de hoy, aunque de form a muy limitada, la situación y el problema continúa vigente 13 años después. Procederé a realizar un breve análisis de la presencia de la mujer en un grupo de comunicación de España, expuesto por Izquierdo y La Torre (2020), Mediaset. Además, analizaré un grupo de comunicación latinoamericano, puesto que, en la ponencia “La presencia y liderazgo de la mujer profesional en la estructura laboral del sistema comunicativo” se habló de los medios de comunicación más a nivel europeo en Reino Unido, Suiza y Bosnia y Herzegovina, pero no en Latinoamérica. He escogido el grupo Valorem porque es el de referencia a nivel nacional en Colombia.

El grupo Mediaset, tiene a fecha de hoy 23 cargos importantes en dirección, de los cuales solo 4 son mujeres. Ocupando respectivamente el de división de antena; división de comunicación y relaciones externas; dirección de recursos humanos y servicios y dirección de operaciones y servicios de ventas (Mediaset, 2020). Tal y como explican Izquierdo y La Torre (2020), son cargos importantes en dirección, pero continúan estando por debajo de cargos superiores como los que tienen los hombres. Solo la directora de antena es un cargo decisivo en la toma de decisiones. “Es importante, porque cuando no existe un equilibrio es difícil que la sonoridad de la mujer sea percibida” (Izquierdo-Castillo, J. y Latorre-Lázaro, M, 2020).

El grupo Valorem por su parte, encontramos que directamente no tiene ninguna mujer en sus filas directivas más superiores, ni en la junta directiva ni en administración en los 14 puestos que son en total. Para encontrar una mujer en un puesto directivo tenemos que irnos al equipo de uno de los canales pertenecientes a este grupo, Caracol TV, “el canal privado de televisión abierta con mayor audiencia en Colombia y uno de los principales distribuidores globales de contenidos en español” (Valorem, 2020).

En Caracol TV las personas clave son un total de 12 cargos, de los cuales solo 2 son mujeres. Juana Uribe, vicepresidenta del canal siendo guionista y productora, y Rosa Emilia, vicepresidenta ejecutiva. Por lo que el desequilibrio se puede ver en la balanza. Aunque de nuevo, son más mujeres que hombres frente a la cámara, pero no toman decisiones importantes.

Si es cierto que actualmente las mujeres han tomado posición en la dirección de los principales diarios de Colombia a nivel regional. Fue con la llegada de Erika Fontalvo a la dirección de El Heraldo. “Nunca habían coincidido tantas mujeres al frente de los diarios regionales más importantes del país, como ahora” (Semana, 2020). Pero todavía falta mucho por hacer, pues este avance no ha pasado a otros medios de comunicación como los televisivos como hemos visto.

Alejando un poco la vista, un 33,5 % de los puestos directivos importantes en Colombia en todos los ámbitos laborales, son ocupados por mujeres. Se encuentra por encima de la media mundial que está en un 29 %, basado en un informe de Carolina Ibargüen, managing director de Kantar IBOPE Media (Vargas Vega, 2020).

Si nos fijamos en las mujeres referentes en el ámbito periodístico, encontramos a Katharine Graham. En los 60 llegó a la dirección del Washington Post, uno de los periódicos más prestigiosos e importantes a nivel mundial. El título de su autobiografía lo explica bien: “Historia personal sobre cómo alcancé la cima del periodismo en un mundo de hombres”. En su libro habla de toda su historia, y lo que significó ser la líder en contra de muchas personas, sobre todo hombres, que no creían en su talento solo por ser una mujer, sin tener en cuenta toda la experiencia periodística que tenía (Graham, 1997).

Fue hace más 50 años, y a día de hoy sigue siendo “un cargo exótico”, que la mujer ocupe la dirección de un medio (Carballar, 2016). Como dice el artículo de Olivia Carballar, donde cita a numerosas mujeres periodistas a lo largo de la historia hasta el día de hoy, son los hombres que eligen a otros hombres en su equipo.

Y no solo eso, sino que muchas veces la sociedad y el sistema nos hace creer que no somos capaces de más, que lo nuestro no es liderar y estar a la cabeza de un proyecto grande. Nos creemos inferiores y lo acabamos siendo, como dice una cita de Kataharine Graham en este artículo (2016).

Bajo mi punto de vista, y tras los datos y cifras expuestas, queda mucho camino por recorrer. El problema está en normalizar siempre que es un hombre el que debe estar al frente de una empresa u organización grande. El problema está en sorprenderse cuando es una mujer la que toma decisiones importantes y es la líder, algo que sigue ocurriendo a día de hoy, cuando escuchamos noticias que dicen: “La primera mujer en ser directora de este medio”. Es algo novedoso, y eso es algo que tiene que cambiar.

BIBLIOGRAFÍA

Carballar, Olivia. (2016). Directora de periódico, un cargo exótico. La Marea. 11 de septiembre de 2016 [consulta: 4 de enero de 2021]. Disponible en: https://www.lamarea.com/2016/09/11/directora-periodico-cargo-exotico/

Graham, Katharine. (1997). Historia personal sobre cómo alcancé la cima del periodismo en un mundo de hombres. 1997. España: Libros del K.O, 2016. 9788416001569

Izquierdo-Castillo, J. y Latorre-Lázaro, M. (2020).

La Presencia y liderazgo de la mujer profesional en la estructura laboral del sistema comunicativo. Ponencia presentada en la Universitat Jaume I de Castellón, 27 de noviembre.

La Marea. (2020). Los hombres siguen copando los puestos directivos en los medios escritos en 2020. La Marea. 26 de febrero de 2020 [consulta: 4 de enero de 2021]. Disponible en: https://www.lamarea.com/2020/02/26/grafico-los-hombres-siguencopando-los-puestos-directivos-en-los-medios-escritos-en-2020/

Mateos de Cabo, Ruth, et al. (2007). La presencia de estereotipos en los medios de comunicación: análisis de la prensa digital española. Universidad CEU San Pablo, Madrid. Mediaset. (2020). Equipo directivo. Mediaset. 2020 [consulta: 5 de enero de 2021]. Disponible en: https://www.mediaset.es/inversores/es/equipo-directivo/

Medina Vicent, María. (2020). Mujeres y discursos gerenciales: Hacia la autogestión feminista. 27 de enero de 2020. Granada: Editorial Comares, 2020. 9788490459300

Semana. (2020). El poder femenino: las mujeres que dirigen los diarios regionales más importantes del país. Semana. 15 de febrero de 2020 [consulta: 4 de enero de 2021]. Disponible en: https://www.semana.com/gente/articulo/las-mujeres-que-dirigen-los-seisdiarios-regionales-mas-importantes-del-pais/652000/

Valorem. (2020). Caracol Televisión. Valorem. 2020 [consulta: 5 de enero de 2021]. Disponible en: https://valorem.com.co/caracol-television/ Valorem. (2020). Quiénes somos. Valorem. 2020 [consulta: 5 de enero de 2021]. Disponible en: https://valorem.com.co/quienes-somos/

Vargas Vega, Lina. (2020). El 33,5% de los puestos gerenciales o directivos en Colombia son ocupados por mujeres.

La República. 21 de agosto de 2020 [consulta: 3 de enero de 2021]. Disponible en: https://www.larepublica.co/empresas/el-335-de-lospuestos-gerenciales-o-directivos-en-colombia-son-ocupados-por-mujeres-3048562